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学习二十大 | 兴蜀设计集团党员干部畅谈学习党的二十大精神体会⑤

发布人:周紫宁         发布时间:2022-11-22 15:30         来源:第一党支部 邵柳         浏览次数:1492次

       近日,兴蜀设计集团党员干部职工在认真学习习近平总书记在大会上作的报告后,围绕报告内容,结合自身理解和岗位职责,热议报告、畅谈感想,迅速掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮。接下来,让我们一起聆听来自兴蜀设计集团党员干部的心声吧!

学习二十大,强化现代化建设人才支撑

第一党支部 邵柳

        十月金秋,大地披上金色的光芒,在10月16日这天,我参加了公司组织观看党的二十大开幕式学习活动。作为一名中国共产党党员,我倍感荣幸、深感自豪,过去五年的工作和新时代十年的伟大变革,我是经历者,也是建造者中的一员,能光荣加入这个全世界最伟大的党组织--中国共产党,是我一生的荣耀。

         目前,我担任兴蜀设计集团综合部(人力资源部)副部长,主要负责公司各部门人员配备、梯队培养;制定人力资源管理制度,研究分析人力资源管理工作程序;人员招聘引进等工作。结合公司岗位实际,谈谈自己学习二十大报告对人力资源建设工作的一些思考。

        一、学习二十大,明确人力资源现代化建设人才要求。

        党的二十大报告中强调了“实施科教兴国战略,强化现代化建设人才支撑”。明确了“人才是第一资源,要人才强国,坚持为党育人、为国育才,全面提高人才自主培养质量,着力造就拔尖创新人才,聚天下英才而用之”。指引着我把握好在国有企业从事人力资源工作的前行方向。

        二、根据党的二十大报告,对比自身从事人力资源工作情况的感想。

        一是积极融入四川资源战略规划,建立市场化选人用人机制。市场化选人用人机制明确了兴蜀设计集团从过去事业单位下的企业化管理,变为以隶属四川资源作为企业统一的“一个原则、两种途径、三个机制”市场化选人用人机制,这既符合国有企业党管干部、党管人才的一个原则,又切合了企业市场化人力资源建设工作的发展需要。

        目前,公司根据四川资源人力资源管理制度文件要求,修订了《薪酬管理办法》,制定出台了兴蜀设计集团《员工招聘管理办法(试行)》、《劳务派遣管理办法》、《中层干部试用期管理办法(试行)》等制度文件,全面落实了四川资源人力资源工作要求,制度文件形成了从上至下的有效衔接。

        二是坚决执行兴蜀设计集团“强优势、补短板、优人才、固基础”十二字工作方针,加快完善“优人才”人力资源建设工作。

        2022年,为全面提高公司人才队伍的能力和政治素养,做好服务四川资源和兴蜀设计集团新业务人才储备工作,公司根据各部门工作需求,制定了年度培养计划,采取以内部培训为主,外部培训为辅的方式,开展培训工作。目前,各类培训有序进行,提高了职工专业化技术水平。

        三、强化现代化建设人才支撑,坚持为党育人、为国育才,全面提高人才自主培养质量。

        结合党的二十大报告中关于实施科教兴国战略,强化现代化建设人才支撑内容,按照四川资源、兴蜀设计集团关于人力资源工作的具体要求及工作实际,从事人力资源工作的我应该做好以下五个方面工作:

       一是认真领会党的二十大报告中关于强化现代化建设人才支撑内容,开展人力资源工作。

       二是坚持为党育人、为国育才,全面提高人才自主培养质量,着力造就拔尖创新人才,聚天下英才而用之。

       三是坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,完善人才战略布局,建设服务于四川资源和兴蜀设计集团以“努力建成全国一流绿色矿产供应商和自然资源综合服务商”为愿景的人才支撑队伍,着力形成一定的人才竞争优势,积极吸纳各方面优秀人才集聚到服务于四川资源和壮大兴蜀设计集团事业中来。

       四是逐步建立“一个原则、两种途径、三个机制”市场化选人用人机制。

       五是继续坚决执行兴蜀设计集团“强优势、补短板、优人才、固基础”十二字工作方针,加快完善“优人才”人力资源建设工作。

       青年强,则国家强;职工强,则企业强。作为一名中国共产党党员,从事人力资源工作的我,将按照四川资源和兴蜀设计集团关于人力资源工作的具体要求,为服务于四川资源和兴蜀设计集团的“努力建成全国一流绿色矿产供应商和自然资源综合服务商”这一愿景,履职尽责工作,做好人才支撑。